医療法人社団みのり会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性職員が多く在籍する当法人において、女性がその能力を十分に発揮し、管理職・役職者としてもより一層活躍できる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
1．計画期間
令和8年4月1日から令和10年3月31日まで
2．当法人の現状と課題
当法人では、全職員に占める女性職員の割合が8割を超えており、医療・介護・福祉の現場において多くの女性職員が中心的な役割を担っている。一方で、役職者に占める女性の割合は約6割にとどまっている状況である。今後は、女性職員が経験や能力に応じて役職者として活躍できるよう、育成機会の確保、登用基準の明確化、仕事と家庭の両立支援を進める必要がある。
3．目標
役職者に占める女性の割合を、計画期間内に80％以上に引き上げる。
4．取組内容と実施時期
取組1 女性職員の役職登用に向けた現状把握
令和8年4月～ 各部署における役職者の男女別人数、役職候補者となる職員の状況、登用にあたっての課題を把握する。
取組2 役職候補者の育成機会の確保
令和8年6月～ 主任・リーダー候補となるに対し、業務管理、職員指導、労務管理等に関する研修や面談の機会を設ける。
取組3 役職者に求められる役割の明確化
令和8年10月～ 役職者に求められる役割や評価の視点を整理し、性別にかかわらず職員がキャリア形成を意識できるよう周知する。
取組4 仕事と家庭を両立しながら役職を担える体制づくり
令和9年4月～ 育児・介護等の事情がある職員についても、役職者として継続して勤務できるよう、業務分担や勤務体制の見直しを行う。
取組5 女性役職者比率の確認と改善
令和9年10月～ 役職者に占める女性割合を確認し、目標達成に向けて必要な改善策を検討する。
医療法人社団みのり会 一般事業主行動計画
2026年2月24日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境、また意欲のある職員を増やし、年齢や性別に関係なく活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 行動計画
令和8年4月1日から令和11年3月31日の3年間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標① 男性の育児・介護目的の休暇取得を促進する
具体的な施策
・男性の育児・介護休暇取得制度該当者への制度の周知
・休暇取得者の代替要員の確保や業務内容の見直しの
・休業後における原職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
目標② 時間外労働の削減のための措置の実施
具体的な施策
・勤怠システムを活用して、労働者の時間外労働時間の見える化
・職場環境の柔軟な調整を行う
・職員一人ひとりの意見やアイデアの取り入れ
以上